31 martie a fost termenul limită până la care angajatorii au avut obligația să comunice REVISAL modificările salariale rezultate din transferul contribuțiilor. După acest moment, ei riscă amenzi între 5.000-10.000 de lei pentru fiecare caz de încălcare a legii.
Calculul salariului brut conform noilor prevederi legale, prin care contribuțiile angajatorului sunt diminuate, în schimbul majorării contribuțiilor salariatului, era obligatoriu cu data de 1 ianuarie 2018! Termenul limită de 31 martie a vizat doar obligația de transmitere a datelor către REVISAL.
Inspecția Muncii va iniția acțiuni de control menite să sancționeze abaterile de la legislația privind calculul salariului brut conform noilor regelementări. Angajatorii care ignoră obligațiile legale riscă amenzi între 5.000 de lei și 10.000 de lei.
Practic, după acest termen limită de 31 martie, angajatorii din mediul privat, de bună credință vor proceda- dacă n-au făcut-o până acum – la consemnarea oficială în Revisal a creșterilor salariale brute (+20%) pe care le determină transferul contribuțiilor.
Transferul contribuțiilor și evidențierea corespunzătoare în Revisal nu reprezintă un cost suplimentar pentru angajator, dar aduce beneficiile angajatului – respectiv contribuții mai consistente la fondul de pensii și asigurări sociale.