Pandemia de coronavirus a lovit din plin şi economia călărăşeană. În momentul de faţă, potrivit datelor furnizate de ITM Călăraşi nu mai puţin de 3.893 de contracte individuale de muncă au fost suspendate în Revisal (14,7%), cei afectaţi beneficiind de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător.
La nivel naţional, conform informaţiilor furnizate de Ministerul Municii şi Protecţiei Sociale, vineri, 24 aprilie 997.937 de contracte individuale de muncă erau suspendate iar 254.804, încetate.
În judeţul Călăraşi activează 5.025 de societăţi comerciale iar numărul contractelor individuale de muncă active este de 26.568 din care:
Agricultură: 3566 CIM / 659 societăţi
Industri: 4272 CIM / 439 societăţi
Construcţii: 2922 CIM / 450 societăţi
Repararea şi întreţinerea autovehiculelor: 519 CIM / 145 societăţi
Comerţ: 5763 CIM / 1578 societăţi
Horeca: 874 CIM / 202 societăţi
MMPS: Situaţia contractelor de muncă suspendate / încetate la data de 24 aprilie 2020
Contracte individuale de muncă suspendate 997.937 din care:
- 299.567 – Industria prelucătoare
- 188.387 - Comert cu ridicata și cu amănuntul; repararea autovehiculelor și motocicletelor
- 113.212 - Hoteluri și restaurant
Contracte individuale de muncă încetate 254.804 din care:
- 47.685 - Comerț cu ridicata și amănutul; repararea autovehiculelor și motocicletelor
- 44.954 - Industria prelucrătoare
- 34.749 – Construcții
Guvernul României a decis să sprijine salariații angajatorilor aflați în șomaj tehnic prin acoperirea integrală a fondurilor aferente.
Astfel, angajatorii care au salariați prin Contracte Individuale de Muncă (CIM) și pe care i-au înregistrat în REVISAL ca intrând în șomaj tehnic, se vor adresa Agențiilor județene pentru ocuparea forței de muncă din județul în care angajatorul are sediul social.
Celelalte persoane, care au alte forme de angajare (PFA, drepturi de autor etc.), se vor adresa Agențiilor județene pentru plăți și inspecție socială din județul în care au înregistrat activitatea.
Întreaga comunicare între solicitanți și instituțiile vizate, respectiv solicitările și depunerea documentelor, se face prin poșta electronică.
Mai multe informații sunt disponibile în paginile de internet ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă/Agenției Naționale pentru Plăți și Inspecție Socială.
Ce reprezintă „șomajul tehnic”?
Conform art 52, alin (1), lit c) din Codul muncii, contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activitătii, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similar.
Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare a activității, salariații care nu mai desfășoară activitate beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat.
Pe această perioadă, contractele de muncă se suspendă și în REVISAL (Registrul de evidentă a salariaților), iar datele trebuie să fie transmise prin această platformă cel târziu în ziua anterioară datei suspendării activității. De asemenea, salariații se află la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activitătii.
O altă situație întâlnită ar putea fi aceasta, însă pentru care nu se poate solicita recuperarea vreunei sume de la bugetul de stat.
Conform art 52, alin (3) din Codul muncii, în cazul reducerii temporare a activitătii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depăsesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul mai are și posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămană, cu reducerea corespunzătoare a salariului, pană la remedierea situației care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitătii sau a reprezentanților salariaților, după caz. În acest caz, contractul de muncă nu se suspendă în Revisal, dar drepturile bănești ale salariaților au de suferit.
Cum se calculează indemnizația de „șomaj tehnic”?
Pe perioadă stării de urgentă, pentru perioada suspendării temporare a contractului individual de muncă, potrivit art. 52 alin. (1), lit c) din Codul muncii, ca urmare a efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2, indemnizațiile de care beneficiază salariații se stabilesc la 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat și se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut pe economie.
Vă reamintim că, pentru anul 2020, conform Legii 6/2020-Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2020, publicată în MOf nr 3 din 6 ianuarie 2020, câștigul salarial mediu brut este de 5.429 lei.